Mala i srednja poduzeća, u valovima koji se bore, Hongda ljudi usvajaju pragmatičan stav, snažan tempo, prolazeći Quanzhou drevnu mudrost u karakteru finog talenta za pametnu tehnologiju, reinterpretaciju "Bez pobjeda" Duha.

Suočeni s novim izazovima i novim putovanjima, s duhom inovativnosti i marljivim radom zaplovit ćemo u pobjedu na tržištu dijelova podvozja građevinskih strojeva i hrabro naprijed.

Profesor Harvard Business School govoreći, u prošlosti da biste vidjeli uspješnost tvrtke samo da biste vidjeli knjigu, a sada više o kulturi tvrtke i koheziji korporativnih kultura, što je ključ tvrtke za održivi razvoj.Razvoj poduzeća, kultura poduzeća nužan je uvjet za određenu fazu, konkurencija modernih poduzeća jedna je od konkurencije, ali ljudi se oslanjaju na kulturu da bi se ujedinili, da da tvrtka izgrađena oko rafinirane kulture, promiče Hongda duh, formira dobro i skladno poslovanje okoline unutar poduzeća u stvaranju pozitivnog, progresivnog, napornog rada i atmosfere, temeljene na vlastitom, za obavljanje posla.